Filmproduktion

Employer-Branding-Video und Recruitingfilm

Der Arbeitsplatz von innen: Arbeit, Team, Standort, in den eigenen Worten der Mitarbeiter. Recruitingfilm und Schnitte für jeden Kanal.

Angebot anfragen

Kandidaten schauen erst, dann bewerben sie sich

Employer Branding

Der Weg des Bewerbers

Stellenanzeigeder Bewerber startet

Karriereseitesieht sich den Film an

KollegenMitarbeiter-Interviews

Bewerbungweiß, worauf er sich bewirbt

Erstes Gesprächweniger Missverständnisse

Der Bewerber schaut zuerst, dann bewirbt er sichMit einem Film neben der Stellenanzeige läuft das erste Gespräch besser.

Was ist ein Employer-Branding-Video?

Ein Film, der den Arbeitsplatz von innen zeigt: die Arbeit, das Team, den Standort und warum es gut ist, dort zu arbeiten. Kandidaten schauen erst, dann bewerben sie sich: Sie sehen sich die Unternehmensseite, die Karriereseite und ihre künftigen Kollegen an.

Steht neben der Stellenanzeige auch ein Film, gibt es weniger Missverständnisse und das erste Gespräch läuft besser, weil der Kandidat schon weiß, worauf er sich bewirbt.

Mitarbeiter

Interviews mit Kollegen

Was machen Sie?Gespräch, kein Teleprompter

Was mögen Sie daran?Gespräch, kein Teleprompter

Was hat Sie überrascht?Gespräch, kein Teleprompter

Echte Sätze, keine SlogansDie Fragen stimmen wir vorab ab, die Antworten schreiben wir nicht für sie.

Mitarbeiter statt Slogans

Die echten Sätze Ihrer Mitarbeiter sind glaubwürdiger als jeder Slogan. Deshalb drehen wir Interviews: Was macht er, was gefällt ihr daran, was war in der ersten Woche überraschend. Die Fragen stimmen wir vorab ab, die Antworten schreiben wir nicht für sie.

Beim Dreh helfen wir vor der Kamera: kein Teleprompter, wir unterhalten uns, und die besten Momente schneiden wir zusammen.

Ein Dreh, vier Kanäle

Aus einem Drehtag entsteht so Material für mehrere Positionen und mehrere Kanäle, für Monate im Voraus.

Recruitingfilm

Ein 1 bis 2 Minuten langer Film für die Karriereseite: die Arbeit, das Team, der Standort und warum es gut ist, dort zu arbeiten.

Das sehen sich Kandidaten an, bevor sie sich bewerben.

Interviews

Kurze, persönliche Videos mit Mitarbeitern: Was macht er, was gefällt ihr daran, was war in der ersten Woche überraschend.

Die Fragen stimmen wir ab, die Antworten schreiben wir nicht für sie.

LinkedIn

Ein Schnitt im 4:5-Format mit Untertiteln für den Feed, für Fachpositionen.

In Anzeigen lässt er sich nach Position, Branche und Standort ausrichten.

TikTok, Reels

Ein hochkantiger, schnell geschnittener Clip mit Untertiteln für jüngere Kandidaten.

Er erreicht sie dort, wo sie die meiste Zeit verbringen, und sieht nicht nach Stellenanzeige aus.

Schnitte je Kanal

Jeder Kanal verlangt ein anderes Format. Die Schnitte erstellen wir aus einem einzigen Dreh.

Schnitt	Format, Länge	Wohin
Recruitingfilm	16:9, 1 bis 2 Minuten	Karriereseite, Vorstellungsgespräch, Veranstaltung
Mitarbeiterinterviews	16:9 oder 4:5, 30 bis 60 Sek.	Karriereseite, LinkedIn
LinkedIn-Schnitt	4:5, mit Untertiteln	LinkedIn-Feed und Anzeigen
TikTok- und Reels-Schnitt	9:16, schnelles Tempo	TikTok, Instagram, Facebook

Anzeigen und Messung

Anzeigen

Recruiting mit Anzeigen

LinkedIn

Fachpositionen
nach Position, Branche, Unternehmen
4:5 Video mit Untertiteln

Meta

größere Zahl, körperliche Arbeit
nach Ort und Interesse
Reels und Feed

TikTok

jüngere Bewerber
hochkant, schnelles Tempo
Aufnahmen bei der Arbeit

Der Kanal ergibt sich aus der PositionAusgerichtet auf Position, Branche und Ort.

Recruiting mit Anzeigen

Den Film richten wir in LinkedIn- und Meta-Anzeigen nach Position, Branche und Standort aus. LinkedIn eignet sich für Fachpositionen, Meta und TikTok für Recruiting in größerem Umfang, für gewerbliche Stellen oder jüngere Zielgruppen.

Die Anzeigen betreuen wir so, wie auf den Seiten LinkedIn Ads und Facebook- und Instagram-Anzeigen beschrieben.

Messung

Welches Video Bewerber bringt

AnzeigeLinkedIn, Meta, TikTok

Videowelcher Schnitt

Karriereseiteangesehen

Bewerbungabgeschickt

Serverseitige Messungzurück an die Plattform

Was Sie im Bericht sehen

welches Video Bewerber brachte, nicht nur Aufrufe
welcher Kanal und welche Position funktioniert
wovon sich beim nächsten Mal mehr lohnt

Wir messen Bewerber, nicht KlicksDen nächsten Dreh planen wir anhand der Messung.

Wir messen, welches Video Bewerber bringt

Die Bewerbung messen wir von der Anzeige bis zum Absenden, mit serverseitigem Tracking. So ist sichtbar, welches Video, welcher Kanal und welche Position echte Bewerber bringt, nicht nur Aufrufe.

Den nächsten Dreh planen wir auf dieser Basis: Bringen die Mitarbeiterinterviews mehr Bewerber, entstehen davon mehr. Details: serverseitiges Conversion-Tracking.

Filme, die wir gemacht haben

Werbefilme, TV-Spots, Imagefilme, Employer-Branding-Videos und Musikvideos an einem Ort. Mit dem Filter können Sie die Kategorien auch einzeln ansehen.

Was Sie mit einem Recruitingfilm bekommen

Abstimmung mit HR

Positionen, Zielgruppe, Kanäle und die Fragen an die Mitarbeiter.

Dreh am Arbeitsplatz

Während der Arbeit, am echten Standort, mit eigener Crew und Ausrüstung.

Mitarbeiterinterviews

Ein Gespräch, kein Teleprompter; die besten Momente zusammengeschnitten.

Recruitingfilm

Ein 1 bis 2 Minuten langer Film für die Karriereseite.

LinkedIn-, TikTok- und Reels-Schnitte

Je Kanal eigenes Format, Untertitel und Tempo.

Anzeigen und Messung auf Wunsch

Gezielte Anzeigen und serverseitige Bewerbungsmessung.

Was kostet ein Recruitingfilm?

Der Preis eines Recruitingfilms hängt von den Drehtagen, der Anzahl der Interviews, den Standorten und den geschnittenen Varianten ab. Anhand des Briefings erstellen wir ein Angebot. In den Boxen unten sehen Sie den Inhalt der beiden häufigsten Varianten.

Recruiting-Film

Abstimmung mit der Personalabteilung
Dreh an einem Tag am Arbeitsplatz
2 oder 3 Mitarbeiterinterviews

Individuelle Preise

Employer-Branding-Kampagne

Alles aus dem Recruiting-Film
Mehrere Standorte, mehrere Positionen
Kurze Mitarbeiterinterviews als eigene Videos

Individuelle Preise

Oloren Hub

Video-Feedback auf die Sekunde genau

Du siehst den Schnitt im Oloren Hub direkt beim Beitrag. Du schreibst, an welcher Sekunde du was ändern würdest, wir laden die neue Version hoch, und Gespräch, Versionen und Freigabe bleiben an einem Ort, bis das Video live geht.

Versionen in ReihenfolgeJeder neue Schnitt kommt als neue Version, ältere bleiben abrufbar.
Jedes Format9:16, 4:5 und 16:9 Versionen am selben Beitrag.
Nach Freigabe liveDas freigegebene Video erscheint zur geplanten Zeit auf Reels, TikTok oder YouTube.

Video-Freigabe und Feedback im Oloren Hub

Technik und Datensicherheit, Rohmaterial und Backup

Jede Aufnahme landet gleichzeitig auf zwei Speicherkarten und existiert noch am Drehtag in drei Kopien, zwei davon in getrennten Gebäuden. Feuer, Wasser oder andere Schäden können dem Material nichts anhaben.

Wir arbeiten mit eigener Technik: Sony FX3 und A7 IV Kameras, Zeiss Objektive, Ton und Licht auf Broadcast-Niveau. Schnitt und Grading entstehen im eigenen Studio auf jährlich kalibrierten 10 und 12 Bit Monitoren.

Drei Kopien, zwei GebäudeMaster-Rechner, eigenes NAS mit Hash-Prüfung über verschlüsseltes VPN und ein gespiegelter zweiter Master an einem anderen Standort.
Sichere ÜbergabeDas fertige Material kommt über eine unabhängige Business-Cloud, die zugleich ein weiteres Backup ist.
Rohmaterial auf WunschGespeichert wie vereinbart, im Jahresvertrag im Preis enthalten. Rohmaterial geben wir auf Wunsch heraus.

Häufige Fragen: Employer-Branding-Video

Wer sollte im Recruitingfilm auftreten?

Ihre eigenen Mitarbeiter. Sie sind am glaubwürdigsten, und mit ihnen wird der Kandidat zusammenarbeiten.

Wo setzen wir den Recruitingfilm ein?

Auf der Karriereseite, in LinkedIn- und Meta-Anzeigen, neben der Stellenanzeige und im Vorstellungsgespräch.

Lässt sich messen, ob das Video Bewerber bringt?

Ja, die Bewerbung messen wir von der Anzeige bis zum Absenden, mit serverseitigem Tracking.

Was ist, wenn die Mitarbeiter nicht gern vor der Kamera stehen?

Kein Teleprompter, wir unterhalten uns mit ihnen und schneiden die besten Momente zusammen. Wer nicht sprechen möchte, kann auch bei der Arbeit gezeigt werden.

Funktioniert ein Film für mehrere Positionen?

Der Recruitingfilm stellt das Unternehmen vor, für die einzelnen Positionen entstehen kurze Mitarbeiterinterviews und Schnitte aus demselben Dreh.

Angebot für einen Recruitingfilm anfragen

Schreiben Sie uns, für welche Positionen Sie suchen und wo Sie rekrutieren, und wir melden uns mit einem Angebot. Die Arbeit beginnt nach Vereinbarung.

Angebot anfragen